Sáng ngày 31/5 tại Phòng họp 03 Tro choi đánh bài đã diễn ra Hội nghị “Mở rộng mô hình kết nối Doanh nghiệp với các Trường Đại học nhằm đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực tại tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2015 – 2016” với sự tham gia của đại diện các doanh nghiệp, tổ chức trên địa bàn tỉnh Đồng Nai cùng với đại diện lãnh đạo trường ĐH Duy Tân và ĐH Công nghệ Đồng Nai. Tham dự Hội nghị, về phía Tro choi đánh bài (DNTU) có Hiệu trưởng TS. Phan Ngọc Sơn, TS. Đoàn Mạnh Quỳnh, TS. Trần Đức Thuận phó hiệu trưởng cùng lãnh đạo các phòng ban, các Khoa, Trung tâm Đại diện các Trường Đại học và doanh ngiệp tham dự hội thảo Mở đầu Hội nghị  ThS. Phan Văn Sơn – Chánh Văn phòng Trường Đại học Duy Tân (DTU) đã giới thiệu các đại biểu DTU về tham dự chương trình. Tham dự hội nghị có sự tham dự của Nhà giáo Ưu tú. Lê Công Cơ – Chủ tịch Hội đồng Quản trị, Hiệu trưởng DTU, TS. Lê Nguyên Bảo – Phó Hiệu trưởng DTU, ThS. Phan Văn Sơn – Chánh Văn phòng DTU, TS. Hà Đắc Bình – Trưởng khoa Điện – Điện tử DTU, TS. Trần Nhật Tân – GĐ TT Đảm bảo Chất lượng DTU, TS. Nguyễn Minh Hùng – GĐ TT Sinh học Phân tử DTU, ThS. Nguyễn Đăng Quang Huy – GĐ TT Công nghệ phần mềm DTU, ThS. Lê Văn Chung – GĐ TT Đào tạo Từ xa và Thường xuyên DTU. Nhà giáo Ưu tú. Lê Công Cơ (Giữa) – Chủ tịch Hội đồng Quản trị, Hiệu trưởng Đại học Duy Tân chào mừng hội nghị Phát biểu tại Hội nghị TS. Phan Ngọc Sơn – Hiệu trưởng Tro choi đánh bài đã phát biểu cảm ơn đại diện quý doanh nghiệp, tổ chức đã dành thời gian tham dự hội nghị. Tại Hội nghị TS. Phan Ngọc Sơn cũng đã trình bày về những kết quả đạt được giữa DNTU và các doanh nghiệp trên địa bàn, với 100% sinh viên được được kiến tập và thực tập tại doanh nghiệp ngay từ năm nhất, sinh viên tham gia thực tập có lương và được nhận làm sinh viên chính thức ngay khi tốt nghiệp, doanh nghiệp đào tạo kỹ năng mềm tại DNTU… là những thành quả tiêu biểu trong quá trình DNTU hợp tác cùng các doanh nghiệp trên địa bàn. Hiệu trưởng TS. Phan Ngọc Sơn phát biểu tại hội nghị Tại Hội nghị TS. Lê Nguyên Bảo – Phó Hiệu trưởng DTU  đã đại diện giới thiệu về 25 năm hình thành và phát triển của DTU cũng như các lĩnh vực đề tài mà DTU đang nghiên cứu và phát triển. Tại Hội Nghị, Ban lãnh đạo DTU rất mong muốn có cơ hội được hợp tác với các đơn vị doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai, nhằm đưa những nghiên cứu ứng dụng phục vụ cho việc nâng cao năng suất sản xuất, và nghiên cứu thị trường. Bên cạnh đó DTU cũng mong muốn được hợp tác với các doanh nghiệp tạo điều kiện cho sinh viên DNTU có cơ hội thực tập và làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai. TS. Lê Nguyên Bảo – Phó Hiệu trưởng DTU phát biểu tại Hội nghị Tại Hội nghị đoàn đại biểu DTU đã giới thiệu đến các doanh nghiệp những đề tài ứng dụng, đây là những nghiên cứu thực tế mà trường DTU đang sử dụng nhằm phục vụ cho việc quản lý tại trường, cũng như hỗ trợ các doanh nghiệp các tỉnh miền Trung.  Đại diện DTU trình bày các đề tài nghiên cứu mà Nhà trường đang phát triển Tham dự Hội nghị còn có đại diện của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Về phía hội doanh nhân trẻ có sự tham dự của ông Đặng Văn Điềm - Chủ tịch Hội - Giám đốc CTY TNHH Thông Quan, ông Nguyễn Bá Dương - Tổng thư ký Hội - Trưởng phòng VCBS Đồng Nai,ông Nguyễn Ngọc Tuấn - Ủy viên BCH - Giám đốc CTY CP Thuế Kế Toán Luật Việt Á, ông Trần Việt Cường - Ủy viên BCH - CT.HĐQT CTY TNHH Đại Lý Thuế Đồng Nai, về phía các doanh nghiệp có sự tham dự của  Đại diện Công ty cổ phần Taekwang Vina  - ông Lê Chí Dũng - Trưởng phòng nhân sự, Công ty TNHH Okura Việt Nam- ông Lê Thanh Hưng - Quản lý nhân sự, Công ty TNHH Bình Tiên Đồng Nai - bà Trần Thị Kim Liên - trợ lý giám đốc khối sản xuất - bà Hứa Lý Phương Lynh - Trưởng phòng nhân sự, Công ty TNHH Hangdo Vina- ông Cha A Ram- Phó tổng giám đốc - bà Phạm Thị Lan- trưởng phòng nhân sự,Trung tâm siêu thị Lotte Đồng Nai- ông Phạm Hữu Trí- Giám đốc, Công ty TNHH Pousung Việt Nam - Ban giám đốc, Ban quản lý các khu Công nghiệp Đồng Nai – trung tâm  SSTC -  ông Nguyễn Huy Hoàng - Giám đốc, Công ty TNHH VMEP (SYM) Việt Nam- ông Phạm Văn Vui- Phó Giám đốc Nhân sự. Đại diện các doanh nghiệp, tổ chức tham gia hội nghị Tại hội nghị các doanh nghiệp bày tỏ sự vui mừng khi DNTU có những chiến lược giúp sinh viên tiếp cận với doanh nghiệp từ rất sớm, bên cạnh có việc đưa doanh nghiệp trực tiếp vào dạy kèm kỹ năng đã giúp sinh viên đáp ứng các yêu cầu khắt khe của doanh nghiệp và cũng giúp doanh nghiệp giảm chi phí đào tạo lại cho người lao động. Ông Đặng Văn Điềm - Chủ tịch Hội doanh nhân trẻ Đồng Nai, Giám đốc công ty Thông Quan phát biểu tại hội nghị Ông Nguyễn Huy Hoàng - Giám đốc ban quản lý các Khu công nghiệp Đồng Nai SSTC trình bày về xu hướng các ngành nghề tại khu vực trong tương lai Ngoài ra hội nghị còn nhận được đóng góp ý kiến của tất cả các doanh nghiệp tham gia hội nghị, các doanh nghiệp đều bày tỏ mong muốn DNTU sẽ là địa chỉ tin cậy trong việc cung ứng nguồn lao động chất lượng cao đáp ứng tính cạnh tranh của thị trường. Bên cạnh đó các doanh nghiệp cũng gợi ý các đề tài với mong muốn các Trường Đại học có thể tham gia nghiên cứu, nâng cao năng suất lao động, giảm chi phí giá thành. Đại diện các doanh nghiệp trong và ngoài nước phát biểu tại hội nghị Phát biểu tại Hội nghị, Nhà giáo Ưu tú. Lê Công Cơ – Chủ tịch Hội đồng Quản trị, Hiệu trưởng DTU đã cảm ơn Ban Giám hiệu DNTU và các nghiệp đã về tham dự hội thảo. Hai Trường sẽ tiếp tục có những kết nối nhằm giúp sinh viên DTU có cơ hội được thực tập và làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai. Bên cạnh đó DTU cam kết sẽ tiến hành các nghiên cứu nhằm giúp doanh nghiệp áp dụng các công nghệ hiện đại vào sản xuất giảm giá thành nâng cao năng suất lao động. Nhà giáo Ưu tú. Lê Công Cơ – Chủ tịch Hội đồng Quản trị, Hiệu trưởng DTU phát biểu tại hội nghị Kết luận tại hội nghị TS. Phan Ngọc Sơn Hiệu trưởng DNTU đã cảm ơn quý đại biểu đã cùng DNTU tham luận các đề tài nhằm giúp Nhà trường nâng cao chất lượng đào tạo cũng như đảm bảo việc làm cho sinh viên. Nhà trường cam kết sẽ thúc đẩy hơn nữa các hợp tác với doanh nghiệp trên địa bàn, DNTU không chỉ là nơi cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao, mà DNTU sẽ còn là đơn vị chuyên nghiên cứu, ứng dụng các công nghệ vào trong sản xuất và kinh doanh,  đáp ứng những nhu cầu về đổi mới và nâng cao chất lượng sản phẩm. TS. Phan Ngọc Sơn Hiệu trưởng DNTU phát biểu kết thúc tại hội nghị Các đại biểu chụp hình lưu niệm tại Hội nghị Bùi Nguyên Tuấn Anh

"Để thực hiện thành công đề án đổi mới, chúng ta phải thực hiện cùng một lúc nhiều giải pháp trên nhiều lĩnh vực. Từ phương pháp giảng dạy đến phương thức phục vụ, từ đời sống tinh thần đến cơ sở vật chất. Phải chứng minh là ta đang LÀM chứ không phải đang NÓI. Phải chứng tỏ được năng lực đến năm 2020 DNTU là một trường Đại học hiện đại, đào tạo đáp ứng tốt nhất yêu cầu của doanh nghiệp, đảm bảo 100% sinh viên ra trường có việc làm" Đó là tuyên bố mạnh mẽ của TS Phan Ngọc Sơn - Hiệu trưởng nhà trường - khi đứng trước công trình khu liên hợp vừa được khởi công xây dựng. Tất cả vì mục tiêu phục vụ người học. Nằm trong quy hoạch tổng thể của đề án đổi mới, Tro choi đánh bài không chỉ chú trọng thay đổi phương pháp dạy học, phương thức phục vụ mà còn tập trung đầu tư cơ sở vật chất. Nhằm giúp sinh viên phát huy năng lực, trau dồi kỹ năng, HĐQT - BGH đã quyết định nâng cấp khu sân vận động thành một tổ hợp đa dạng. Công trình có tổng diện tích thiết kế lên đến 10.000 m2. Theo quy hoạch, tầng trệt sẽ gồm nhiều phòng thực hành, phòng tập, câu lạc bộ, nhà để xe của sinh viên... Toàn bộ tầng một sẽ là một sân vận động lớn bao gồm hai sân bóng đá mini, sân bóng chuyền, bóng rổ, cầu lông cùng nhiều khu sinh hoạt giải trí khác. Phòng Truyền thông và khoa Ngoại ngữ đang trình BGH đề án thành lập các Câu lạc bộ như Âm nhạc, Võ thuật, Khoa học và giải trí... cùng nhiều mô hình kinh doanh kiểu nhà hàng khách sạn, thực phẩm chế biến do CB - GV và sinh viên trực tiếp thực hiện. trung tâm tuyển đây là mô hình đào tạo kết hợp giữa Học với Hành, để người học được trải nghiệm môi trường như trong thực tế nhằm phát hiện những những lỗ hổng kiến thức để kịp thời điều chỉnh. Công trình sẽ mang lại lợi ích cho không phải một vài khoa, một vài đơn vị mà cả toàn bộ nhà trường. Toàn cảnh công trình vừa khởi công xây dựng Đồng hành vững chắc với doanh nghiệp Hàng chục năm qua, DNTU đã tạo được mối liên kết với hàng trăm doanh nghiệp. Đó là những địa chỉ tin cậy giúp sinh viên DNTU hoàn thiện kiến thức đã học. Việc đầu tư xây dựng tại DNTU thể hiện niềm tin của các doanh nghiệp vào sự liên kết và phát triển bền vững của nhà trường. Công trình khu liên hợp do Công ty TNHH Phương Tường Phát làm chủ xây dựng với kinh phí dự kiến lên đến hàng chục tỷ đồng. Khởi công từ ngày 20/7 và dự kiến hoàn thành vào ngày 20/9/2016. Sau khi hoàn thành, công trình không chỉ đem lại lợi ích thiết thực cho sinh viên trong học tập, vui chơi và trải nghiệm thực tế mà còn tạo thế liên hoàn, đồng bộ cho tổng thể kiến trúc của DNTU (Trung tâm tích hợp - Trung tâm Công nghệ - Khu liên hợp thể dục thể thao giải trí - Trung tâm Thông tin Thư viện). "Với tổng thể kiến trúc này, tôi đảm bảo tất cả mọi sinh viên sẽ được phục vụ một cách tốt nhất. Đây cũng là điều kiện cần thiết để chúng ta đào tạo sinh viên theo yêu cầu của doanh nghiệp. Tầm cao của công trình đồng thời sẽ làm hài hòa toàn bộ cảnh quan xung quanh, sẽ mang đến vẻ đẹp hiếm có" TS Phan Ngọc Sơn xúc động nói với chúng tôi như vậy. Thông điệp để lại cho tương lai Công trình được xây dựng trong hoàn cảnh nhà trường đang đứng trước muôn vàn khó khăn thách thức. Việc đầu tư xây dựng khu liên hợp lúc này là một thông điệp mạnh mẽ khẳng định tinh thần quyết tâm đổi mới, tất cả vì mục tiêu phục vụ người học của một DNTU đứng lên bằng nội lực, luôn kiên cường trước mọi thử thách, bão tố Ngô Thị Tuyết Lan - Phòng Truyền thông

PHÒNG TRUYỀN THÔNG

Sáng ngày 30/6/2021, Hội thảo Khoa học Quốc gia trực tuyến “Hành vi, nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người lao động vùng Đông Nam Bộ: Vấn đề và giải pháp đáp ứng” đã được diễn ra với các “đầu cầu” trực tuyến DNTU, Viện KHXH Vùng Tây Nguyên, Các Y, Bác sĩ tại TPHCM, các Nhà Khoa học và các báo cáo viên có tham luận báo cáo. Như những Hội thảo Khoa học Quốc gia khác, DNTU được ủy quyền là Host của chương trình Hội thảo, điều phối chương trình từ xa…Với kinh nghiệm, cũng như hiểu rõ về công nghệ trực tuyến, DNTU sử dụng hệ thống MS Team để thực hiện hôi thảo, công tác chuẩn bị đã diễn ra cách đây 1 tháng qua các nội dung: Đăng ký viết bài đăng trên Kỷ yếu, xuất bản kỷ yếu, khách mời tham dự, công tác tổ chức hội thảo.. Nhờ sự chuẩn bị kĩ lưỡng, Hội thảo đã diễn ra tốt đẹp, âm thanh chuẩn, hình ảnh tốt, đảm bảo đường truyền. Hội thảo với nội dung: Báo cáo trao đổi kinh nghiệm về các vấn đề hành vi, nhu cầu chăm sóc sức khỏe người lao động vùng Đông Nam Bộ, phổ biến những thông tin, kiến thức khoa học, các vấn đề liên quan đến hành vi, nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người lao động nhằm hạn chế các nguy cơ về các bệnh nghề nghiệp, nâng cao sức khỏe phục vụ cộng đồng của người lao động vùng Đông Nam Bộ nói riêng và người lao động nói chung. Điều hành hội thảo là Đoàn Chủ tịch, gồm có: TS. Nguyễn Duy Thụy - Ủy  viên Hội đồng Lý luận Trung ương, Viên trưởng Viện KHXH vùng Tây Nguyên, TS. Đặng Kim Triết – Viện trưởng Viện NC & Lý luận KHCN, BS. CKII Trần Thanh Liêm – Bệnh viện Tâm Thần Trung Ương 2. Đoàn Chủ tịch đã mời 04 báo cáo tham luận với chủ đề: Các rối loạn phân ly và phân ly tập thể – BS.CKII. Trần Thanh Liêm Đánh giá kiến thức, thái độ và hành vi về tiêm phòng Vacxin Rubella của phụ nữ trong độ tuổi sinh sản tại phường Trảng Dài – Đồng Nai – ThS. Nguyễn Thị Ngọc Phương Khoa học thay đổi nhận thức về dinh dưỡng và sức khỏe online giúp nâng cao nhận thức chăm sóc sức khỏe chủ động của người đô thị – ThS. Nguyễn Hải Nguyên Nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người lao động phường Tân Biên, TP. Biên Hòa – ThS. Trần Thị Huyên. Các bài thảo luận luân phiên báo cáo trước Hội thảo, nhấn mạnh vào việc chăm sóc sức khỏe cho người lao động, các giải pháp khắc phục và hạn chế các thói quen không tốt cho sức khỏe của người lao động. Các khách mời tham dự, các y, bác sĩ và quý Thầy cô có chuyên môn đã thảo luận đưa ra các câu hỏi và sự góp ý từ lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và rút ra được nhiều kinh nghiệm. Hội thảo trực tuyến diễn ra một cách tốt đẹp và đảm bảo tính chuyên môn. Một số hình ảnh hội thảo: PHÒNG TRUYỀN THÔNG                                                         

Không khó để thấy sinh viên Tro choi đánh bài (DNTU) làm việc tại các doanh nghiệp ở tỉnh Đồng Nai và nhiều tỉnh thành trong cả nước. Với con số 93 % sinh viên ra trường có việc làm đã nói lên hiệu quả từ mô hình đào tạo hiện đại tại Tro choi đánh bài , với phương châm gắn liền hoạt động đào tạo kết nối với doanh nghiệp và thực tiễn nghề nghiệp. Đào tạo gắn với thực tiễn Ngay từ những năm đầu thành lập, Nhà trường đã xác định mục tiêu đào tạo trọng tâm là đảm bảo chuẩn đầu ra đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp. Nhà trường đã có 1 bộ phận chuyên trách (Phòng Quan hệ Doanh nghiệp) đảm nhận vai trò làm cầu nối, điều phối kết nối Nhà trường với hơn 500 doanh nghiệp trên địa bàn trong hoạt động đào tạo, nghiên cứu khoa học. Thường xuyên tổ chức các buổi tọa đàm, chia sẻ kinh nghiệm và hướng nghiệp với khách mời là những doanh nhân thành công, qua đó gắn kết các hoạt động đào tạo, nghiên cứu khoa học với nhu cầu của doanh nghiệp, phục vụ cộng đồng và giải quyết việc làm cho sinh viên. Chú trọng đào tạo kỹ năng Bên cạnh tập trung nâng cao chất lượng đào tạo chuyên môn, đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp, Nhà trường còn chú trọng trang bị cho sinh viên kĩ năng học tập và làm việc trong thông qua vai trò của Khoa kỹ năng tổ chức, triển khai các khóa đào tạo để sinh viên được học và thực hành thông thạo những kỹ năng cơ bản cần thiết, đáp ứng được nhu cầu công việc, như: Kỹ năng ngoại ngữ - tin học, Kỹ năng giao tiếp, Kỹ năng làm việc nhóm, Kỹ năng phỏng vấn xin việc, Kỷ luật lao động … với đội ngũ giảng dạy và tham luận chuyên đề là các chuyên gia đến từ các doanh nghiệp, các tổ chức nghề nghiệp có uy tín. Qua đó, đảm bảo sinh viên khi ra trường đạt các chuẩn đầu ra như: -      Kiến thức chuyên môn -      Kỹ năng nghề nghiệp -      Kỷ luật lao động – tác phong công nghiệp -      Trình độ ngoại ngữ… Một buổi thực hành kỹ năng xin việc của sinh viên  DNTU Song song đó, thông qua các chương trình Hợp tác quốc tế của Nhà trường đã giúp sinh viên nâng cao hiểu biết về đời sống văn hóa, con người của nhiều quốc gia trong khu vực và quốc tế. Sinh viên được trải nghiệm văn hóa để thích ứng tốt trong môi trường doanh nghiệp nước ngoài. Nhà trường có những chính sách ưu đãi, hỗ trợ giảng viên, sinh viên có được nguồn kinh phí tài trợ và các suất học bổng từ các trường đại học nước ngoài, tham gia các chương trình trao đổi sinh viên và giảng viên ở các trường mà Nhà trường liên kết đào tạo. nhà trường đang là thành viên của Tổ chức P2A (Passage to ASEAN), giảng viên và sinh viên Nhà trường có học bổng và đang học tập, nghiên cứu tại một số nước trong khu vực Châu Á, Châu Âu như: Mỹ, Úc, Hàn Quốc, Đài Loan, Philippines, Thái Lan,... và hiện cũng có 18 sinh viên quốc tế đang học tập tại DNTU. Chương trình giao lưu văn hóa và trao đổi sinh viên tại DNTU Nhóm Giảng viên, sinh viên tham gia học tiếng anh ngắn hạn tại Philippine – Một chương trình thường niên của Phòng Hợp tác Quốc tế của DNTU Xác định là một trường đại học theo định hướng ứng dụng, Nhà trường đã tăng cường ứng dụng khoa học, công nghệ vào giảng dạy và đưa kết quả nghiên cứu khoa học vào thực tế, giúp sinh viên có nhiều cơ hội tự khởi nghiệp. Hàng năm, Nhà trường tổ chức Hội nghị khoa học sinh viên, cuộc thi về Khoa học ứng dụng, sinh viên khởi nghiệp....tạo động lực và môi trường giúp sinh viên ứng dụng kiến thức đã học vào thực tiễn. Ứng dụng cuộc cách mạng Công nghiệp 4.0 trong giảng dạy và học tập Mô hình khởi nghiệp tiêu biểu của sinh viên Khoa Công nghệ thực phẩm, Môi trường và Điều dưỡng tại DNTU. Mô hình tiếp cận CDIO (viết tắt của cụm từ tiếng Anh Conceive – Design – Implement – Operate), có nghĩa là: “Hình thành ý tưởng, thiết kế ý tưởng, thực hiện và vận hành”, đã và đang được Nhà trường vận dụng vào hoạt động đào tạo, giúp gắn kết Nhà trường với các doanh nghiệp, từ đó thu hẹp khoảng cách giữa đào tạo của Nhà trường và nhu cầu của các doanh nghiệp, đồng thời giúp người học phát triển toàn diện, đủ năng lực thích ứng với môi trường làm việc đa dạng. Bên cạnh đó, Nhà trường đang tập trung đầu tư những thiết bị hiện đại, cử cán bộ, giảng viên đi học hỏi các mô hình tiên tiến ở nước ngoài. Cùng với việc nghiên cứu cải tiến chương trình đào tạo và phương pháp giảng dạy theo khuôn khổ rút ngắn thời gian đào tạo, sinh viên sẽ tăng cường tự học dưới sự hướng dẫn của thầy cô thông qua internet và các phần mềm hỗ trợ học tập online. Vài năm tới, sinh viên sẽ được tiếp cận với cách học hiện đại nhất hiện nay tại DNTU. Với những chuyển biến nhanh chóng, kịp thời trong thời gian qua, việc đạt được tầm nhìn : “Đến năm 2030, Tro choi đánh bài trở thành trường đại học ứng dụng tiên tiến trong và ngoài khu vực, với môi trường giáo dục hiện đại, người học có đủ năng lực cạnh tranh và thích ứng với nền kinh tế toàn cầu” là tất yếu và là điểm đến thành công cho những học sinh tin tưởng và chọn lựa DNTU. Tro choi đánh bài tuyển sinh 18 ngành bậc Đại học, sau đại học gồm khối ngành Kinh tế, Kĩ thuật Công nghệ, Khoa học sức khỏe với 2 hình thức là xét tuyển kết quả thi THPT Quốc gia 2017 và xét học bạ lớp 12. -      Nhận hồ sơ từ ngày ra thông báo đến 31/8/2017 -      Đăng ký trực tiếp tại nhà trường, qua bưu điện hoặc trực tuyến -      Xem thông tin các ngành tại Website: ts.alabi.net Điện thoại 0251. 2612241; hotline: 0986.397733 (Thầy Huy); Facebook: facebook.com/dntuedu Nhà trường có thực hiện chương trình khuyến học giảm 20% học phí cho sinh viên có hộ khẩu tại tỉnh Phú Yên, Lâm Đồng và 4 huyện Xuân Lộc, Cẩm Mỹ, Định Quán, Tân Phú. Nguồn: //kehtuyensinh.vn/truong-dai-hoc-cong-nghe-dong-nai-mo-hinh-dao-tao-hien-dai-dap-ung-doanh-nghiep-tai-tinh-dong-nai Báo kênh tuyển sinh thực hiện  

Ngày 26/9/2017 tại Tro choi đánh bài  diễn ra buổi ký kết bản ghi nhớ hợp tác giữa nhà trường với Công ty TNHH IMT Solutions.  Tham dự lễ ký kết, về phía Tro choi đánh bài (DNTU) có: TS.Trần Đức Thuận - Phó Hiệu trưởng; ThS. Trần Thanh Việt - Phó Trưởng Khoa Công nghệ - Thông tin; ThS. Nguyễn Đình Thuật - Trưởng phòng Quan hệ doanh nghiệp và Đào tạo kỹ năng…trung tâm dạy kèm tại biên hòa về phía Công ty TNHH IMT Solutions có: ông Đoàn Văn Ngọc Giao - Tổng Giám đốc Công ty TNHH IMT Solutions; ông Bành Tuấn Kiệt - Giám đốc dự án và bà Hồ Thị Kim Mị - Trưởng phòng Nhân sự và đối Ngoại. Đại diện lãnh đạo công ty TNHH IMT Solutions tham dự buổi ký kết hợp tác Theo đó DNTU và Công ty TNHH IMT Solutions đã ký kết bản hợp tác ghi nhớ trong các lĩnh vực đào tạo, cung ứng nguồn nhân lực công nghệ thông tin, hợp tác trong lĩnh vực nghiên cứu khoa học, quảng bá hình ảnh… Tại buổi ký kết, Phó Hiệu trưởng - TS.Trần Đức Thuận chúc mừng hai bên ký kết hợp tác và cho rằng việc hợp tác này sẽ đem lại nhiều lợi ích cho sinh viên.DNTU cũng đánh giá cao việc hợp tác với Công ty TNHH IMT Solutions. TS Trần Đức Thuận tin tưởng sự hợp tác giữa DNTU và TNHH IMT Solutions sẽ tạo ra nguồn nhân lực có kiến thức chuyên môn và kỹ năng ngoại ngữ tốt. Ông Đoàn Văn Ngọc Giao, Tổng giám đốc Công ty TNHH IMT Slutions bày tỏ sự vui mừng khi được tham gia hợp tác với DNTU là địa chỉ đào tạo chuyên sâu về khối ngành kỹ thuật và công nghệ thông tin trong nhưng năm gần đây, đã tạo uy tín đối với các doanh nghiệp. Ông Đoàn Văn Ngọc Giao, Tổng giám đốc Công ty TNHH IMT Slutions phát biểu tại chương trình Công ty TNHH IMT Solutions là công ty chuyên cung cấp các dịch vụ gia công phần mềm, nội dung số và giải pháp kinh doanh thông minh, đã đạt được các giải thưởng Sao Khuê, Leading IT Outsourcing Enterprise và Vietnam’s 50 Leading IT Companies 2016. Tại IMT Solutions sinh viên sẽ có cơ hội tham gia một tổ chức trẻ, thân thiện, làm việc với các dự án đa quốc gia, có cơ hội làm việc ở nước ngoài, được đào tạo nhiều lĩnh vực công nghệ thông tin tiên tiến, và tiếp cận với các quy trình phát triển phần mềm mới nhất như Agile Scrum,… Một số hình ảnh lưu niệm tải lễ ký kết hợp tác giữa DNTU và Công ty TNHH IMT Solutions Lễ ký kết  là mốc son đánh dấu quá trình hợp tác tốt đẹp và lâu dài giữa DNTU và Công ty IMT Solutions, mang đến cho sinh viên những nền tảng tốt, giúp sinh viên ngay sau khi tốt nghiệp dễ dàng ứng tuyển, đảm nhận các vị trí quan trọng tại các doanh nghiệp chuyên về công nghệ thông tin. Ngay sau khi buổi lễ kết thúc, ông Bành Tuấn Kiệt, Giám đốc dự án của TNHH IMT Solutions đã giới thiệu chuyên đề “SOFTWARE TESTING” đến các bạn sinh viên ngành Công nghệ thông tin. Nguyễn Đình Thuật - Phòng QHDN & ĐTKN  

Nhằm đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp về việc nâng cao kỹ năng cho người lao động, giúp người lao động có thái độ tích cực trong công việc, Tro choi đánh bài đã nhận lời mời giảng dạy các khóa kỹ năng tại công ty CP Golden Palace đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp. Theo đó sáng ngày 29/3 đã diễn ra lễ khai giảng khóa đào tạo tại công ty CP Golden Palace với các chuyên đề nâng cao kỹ năng làm việc nhóm, nghệ thuật động viên nhân viên do giảng viên Tro choi đánh bài trực tiếp giảng dạy. Cán bộ và nhân viên công ty CP Golden Palace tại khóa học Tại lễ khai giảng ThS. Nguyễn Đình Thuật - Phó trưởng Phòng Quan hệ Doanh nghiệp đã cảm ơn Ban Lãnh đạo Công ty trong thời gian qua đã tạo điều kiện hỗ trợ sinh viên và giảng viên Nhà trường có cơ hội thực tế và làm việc tại Công ty. cho  rằng với mô hình đào tạo theo nhu cầu của doanh nghiệp, chắc chắn rằng hai bên sẽ tiếp tục có những hoạt động hợp tác bền vững nhằm đáp ứng nhu cầu của phía công ty cũng như Nhà trường. ThS. Nguyễn Đình Thuật - Phó trưởng Phòng QHDN phát biểu tại khóa học Đại diện lãnh đạo công ty CP Golden Palace Ông Nguyễn Mạnh Thắng - Giám đốc công ty CP Golden Palace đã gửi lời cảm ơn trân trọng đến BGH Nhà trường đã tổ chức đào tạo cho công ty.  Ông Nguyễn Mạnh Thắng đánh giá rất cao về chất lượng đào tạo, uy tín của Nhà trường, ông khẳng định khóa học sẽ giúp cán bộ và nhân viên công ty đổi mới tư duy làm việc, nâng cao kỹ năng làm việc nhóm, từ đó giúp CBNV phát huy khả năng sáng tạo, tăng năng suất trong lao động. Ông Nguyễn Mạnh Thắng - Giám đốc công ty CP Golden Palace phát biểu tại khóa học Ngay sau phần khai giảng, TS. Bùi Quang Xuân - Giảng viên Khoa Quản trị Trường ĐH Công nghệ Đồng Nai đã gặp gỡ các học viên và giảng dạy những kỹ năng đầu tiên. Với kinh nghiệm nhiều năm đứng lớp, TS. Bùi Quang Xuân đã mang đến khóa học những giờ học thú vị, với những ví dụ về tình huống rất thực tế, TS. Bùi Quang Xuân đã khơi dậy những kỹ năng cần thiết cho người học trong công việc cũng như giao tiếp xã hội. TS. Bùi Quang Xuân - Giảng viên Khoa Quản trị giảng dạy tại lớp học Một số hình ảnh tại khóa học Bùi Nguyên Tuấn Anh

Gần đây, DNTU của chúng ta thường xuyên mời các doanh nghiệp về trường để tham gia đào tạo và góp ý cho nhà trường trong việc xây dựng chương trình. Đây là điềm mới mà DNTU mạnh dạn phát huy vì mục tiêu có những con người khi ra trường đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp. Qua trao đổi ta thấy có một điều vô cùng quan trọng, không được thể hiện trong giáo trình nhưng rất được những người sử dụng lao động quan tâm. Đó là sự nhiệt huyết, trung thành, cái Đức và cái Tâm của người lao động. Làm sao có được đội ngũ những người lao động gắn bó với doanh nghiệp nhất là những lúc doanh nghiệp gặp sóng gió, bão tố..? Tôi xin đăng lại đây ý kiến của mình như đã có lần trao đổi cùng quý Thầy/Cô trong DNTU. Doanh nghiệp cùng tham gia hội thảo để góp ý xây dựng chương trình đào tạo tại DNTU Một thực tế hết sức cụ thể đã diễn ra trên đất nước ta trước thời kỳ đổi mới: khủng hoảng lương thực trầm trọng (nếu không muốn nói là chết đói). Thiếu lương thực ở một nước nông nghiệp với hơn 70 % dân số làm nghề nông! Chuyện thật khó tin nhưng tiếc thay đó lại là sự thật. Vì sao vậy? Vì cơ chế tập trung quan liêu bao cấp thời đó. Ruộng đất tập trung, làm chủ tập thể (trách nhiệm và thất bại cũng thuộc về tập thể...) rốt cuộc cây lúa, cây màu đều thoi thóp, con người thoi thóp, thảm cảnh gần bằng năm Ất Dậu(1945) Vậy mà vẫn những con người ấy, đất đai ấy, chỉ sau Đại hội VI của Đảng (1986) không bao lâu nước ta không chỉ đủ lương thực để ăn mà còn có phần xuất khẩu . Rồi vươn lên trở thành nước xuất khẩu gạo hàng nhất nhì thế giới. Chuyện cứ như nằm mơ Điều gì đã xảy ra? Đơn giản chỉ là người lao động được cởi trói. Họ được giao ruộng, khoán sản lượng, nhà nước chỉ thu một phần,  còn lại mình hưởng. Được làm chủ thật sự mảnh vườn, sào ruộng của mình, tự chịu trách nhiệm với mình, không còn khái niệm làm chủ viễn vông, xa vời. chỉ một thay đổi ấy thôi  mà tạo  nên bước chyển vĩ đại.  Mới hay ý thức tư hữu trong con người chúng ta mạnh mẽ và ghê gớm đến thế nào! Bỏ qua mặt tiêu cực và những hệ lụy của nó nhưng chúng ta không thể không thừa nhận mặt tích cực đã làm nên điều kỳ diệu nói trên. Mặt tích cực ấy nếu được doanh nghiệp tận dụng, phát huy chắc chắn sẽ tạo nên nhiều hiệu quả to lớn. Tọa đàm về mục tiêu đào tạo giữa Hội doanh nghiệp trẻ với cán bộ giảng viên khoa Quản trị Tro choi đánh bài Thử đặt vấn đề: Nếu doanh nghiệp tạo được điều kiện cho người lao động làm chủ thật sự trong doanh nghiệp của mình, biến họ thành một phần cơ thể của doanh nghiệp, khi lợi ích của họ thực sự gắn liền với lợi ích của doanh nghiệp thì sao? Tôi nghĩ chắc chắn những đột phá cống hiến, sáng tạo sẽ xảy ra. Vậy  doanh nghiệp có thể làm được không và làm như thế nào? Trước hết cần khẳng định là: làm được. Doanh nghiệp nào cũng làm được và làm tốt. Cơ sở để khẳng định là: khi người lao động tìm đến với doanh nghiệp nghĩa là họ đã cân nhắc rất nhiều yếu tố về các điều kiện hoàn cảnh sống cũng như năng lực, sở trường và khả năng cống hiến. Và khi đã được doanh nghiệp chấp nhận thì ít ai muốn thay đổi  hoặc bỏ đi nếu bản thân họ trong doanh nghiệp được trân trọng và đãi ngộ xứng đáng. Dĩ nhiên ngoài vấn đề vật chất còn là cách đối nhân xử thế từ tấm lòng và tình cảm của doanh nghiệp. Rất nhiều người lao động đã sống chết gắn bó cùng doanh nghiệp không phải do được nhiều hơn về vật chất mà chỉ vì sự chân thành tín nghĩa của doanh nghiệp đối với mình. Ở một số trí thức lớn thật sự thì không có tiền bạc hay địa vị nào mua được họ ngoài sự tự do, sự tôn trọng và kính trọng mà người lãnh đạo, người sử dụng dành cho họ.  Để sở hữu được những con người này đòi hỏi người chủ doanh nghiệp cũng phải có tri thức, có nhân cách và bản lĩnh, tài năng và tâm huyết. (Sức thu hút kỳ diệu của Bác Hồ đối với đội ngũ trí thức trong và ngoài nước khiến họ hy sinh và cống hiến hết mình trong hai cuộc kháng chiến chống Pháp và chống Mỹ là minh chứng cho điều tôi nói ở trên) Nhưng phải chăng cứ được doanh nghiệp đối xử tốt, đãi ngộ tốt là tự khắc sẽ có ý thức làm chủ và cống hiến hết mình cho doanh nghiệp? Có người đặt vấn đề thẳng thắn: đối xử tốt với tôi đi, tôi sẽ làm tốt cho anh. Làm tốt trong trường hợp nói trên có phải do ý thức  làm chủ không? Không. Đó là làm theo kiểu quan hệ mua bán sòng phẳng mà người làm luôn so đo chuyện được mất cùng doanh nghiệp. Giữa họ và doanh nghiệp không hình thành được mối quan hệ gắn kết (kiểu như người nông dân thời làm bao cấp không có sự gắn kết với mảnh vườn, sào ruộng...) nên sẽ không thể nào trở thành người làm chủ để cống hiến một cách tự giác. Vậy phải cần thay đổi từ đâu? Lẽ dĩ nhiên về phía doanh nghiệp là phải chăm lo, tín nghĩa với người lao động. Và người lao động – trước hết – phải xây dựng mối quan hệ gắn kết với doah nghiệp bằng thái độ hàm ơn. Hàm ơn người và nơi đã nhận mình vào làm việc. Đừng nghĩ hàm ơn làm mình hèn đi. Đừng nghĩ: anh nhận tôi làm, tôi bỏ công sức thì anh phải đãi ngộ  tôi đó là chuyện đương nhiên cớ gì tôi phải hàm ơn. Không. Hàm ơn là một hành vi văn hóa. Ông bà ta thường nói: đừng sợ sự hàm ơn, chỉ sợ sự vô ơn. Trong những lúc hoạn nạn, khó khăn, người biết hàm ơn là người đáng trân trọng. Đó là gốc rễ của bao điều tốt lành. Cứ xem người nông dân biết ơn, gắn bó với con trâu,  mảnh vườn, sào ruộng của họ bao nhiêu ta càng hiểu sâu sắc giá trị của sự biết ơn. Hàm ơn – theo tôi – là khởi đầu của ý thức làm chủ doanh nghiệp. Từ giây phút đó chúng ta đã tạo cho mình một mối liên kết thân thiết với doanh nghiệp, tự thấy mình đã thành một bộ phận không thể tách rời của doanh nghiệp. Và như vậy nghĩa là ta đã sẵn sàng chia sẻ, đồng cam cộng khổ với doanh nghiệp của mình. Và như vậy , chúng ta mới có những vui buồn, trăn trở, những cống hiến sáng tạo hoàn toàn tự giác. Một người làm chủ thật sự trong doanh nghiệp của mình. Tôi đã gặp rất nhiều bạn trẻ học giỏi, tốt nghiệp những trường đại học danh tiếng nhưng không làm việc được yên ở chỗ nào quá vài năm. Có bạn vừa ra trường được dăm năm nhưng đã thay đổi gần chục chỗ làm. Hỏi: sao vậy? Trả lời: chỗ đó lương bèo quá hoặc: chỗ đó không có màu. Nói lương bèo thì còn thông cảm đôi phần nhưng nói không có màu thì đáng trách (đó cũng là nguyên nhân của mọi tệ nạn chạy chọt). Thế là không đàng hoàng, là thiếu tự trọng và danh dự rồi. Không tôn trọng danh dự của mình, của doanh nghiệp thì cũng khó lòng mà làm chủ, mà tâm huyết. Tóm lại: để có được một đội ngũ tâm huyết, trung thành và gắn bó với doanh nghiệp đòi hỏi phải có sự nỗ lực rất cao từ cả hai phía, đòi hỏi phải có sự cảm thông và chia sẻ, đặc biệt là vấn đề đạo đức nghề nghiệp của người lao động. Phải chăng  chúng ta cần tích cực làm gương và giáo dục cặn kẽ hơn cho các em sinh viên điều đó. Để không còn những điều muộn phiền mà các doanh nghiệp  đã bày tỏ ở trên. Nguyễn Kim Hùng

Ngày 31/5/2015 tại Hội trường 3 của Tro choi đánh bài (DNTU) đã diễn ra Hội nghị mở rộng mô hình kết nối doanh nghiệp với các trường ĐH nhằm đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực tại tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2015-2016 Đây là hoạt động nổi bật nằm trong kế hoạch tham quan DNTU của trường ĐH Duy Tân (DTU) do phòng quan hệ doanh nghiệp của DNTU tổ chức Toàn cảnh Hội nghị trước giờ khai mạc Tham gia hội nghị có các thành viên trong Hội Doanh nhân trẻ tỉnh Đồng Nai (Chủ tịch – Tổng thư ký – Ủy viên) Phó Ban Quản lý các khu Công nghiệp của tỉnh Đồng Nai (Ông Nguyễn Huy Hoàng), đại diện các doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn tỉnh Đồng Nai đồng thời có chi nhánh – văn phòng đại diện thuộc nhiều tỉnh thành khác trong cả nước. Trường Đại học Duy Tân tham gia với 10 thành viên là lãnh đạo nhà trường cùng các cán bộ chủ chốt ở các phòng, khoa và các Trung tâm NCKH. Tro choi đánh bài tham dự đầy đủ với thành phần là Ban Giám hiệu và trưởng phó các đơn vị trong nhà trường. Mở đầu Hội nghị, trường Đại học Duy Tân đã giới thiệu đến tất cả mọi người mục tiêu quy mô và mô hình đào tạo của trường Đại học Duy Tân – đặc biệt là thành tích nổi bật trong công tác Nghiên cứu Khoa học. Đây là một trường Đại học có thành tích số 1 về hiệu suất NCKH trong hệ thống các trường Đại học của cả nước, nơi quy tụ của rất nhiều tài năng đã tốt nghiệp nhiều trường danh tiếng trên thế giới với nhiều trung tâm khoa học mỗi năm khai thác hàng chục đề tài. trung tâm dạy kèm biên hòa nổi bật trong số đó có các công trình như: Hệ thống thẻ dịch vụ cho tập đoàn Vingroup, hệ thống hướng dẫn lái xe – Hệ thống báo khẩn cấp dành cho người bệnh – Máy gấp và cuộn băng gạc tự động – Robot kiểm tra các mối hàn trong ngành công nghiệp đóng tàu vv.. “Đại học Duy Tân không phải nhận tiền từ Doanh nghiệp để NCKH mà gắn kết với DN để tạo ra giá trị” TS. Lê Nguyên Bảo – Phó hiệu trưởng trường Đại học Duy Tân khẳng định. TS.Lê Nguyên Bảo  - Phó Hiệu trưởng giới thiệu về trường Đại học Duy Tân Thay mặt cho hội doanh nhân trẻ tỉnh Đồng Nai – Ông Phạm Văn Điềm – Chủ tịch Hội – phát biểu nêu lên một số yêu cầu của các doanh nghiệp về nguồn nhân lực. Ông Phạm Văn Điềm – Chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ tỉnh Đồng Nai phát biểu tại Hội nghị Đó là thực trạng các Doanh nghiệp thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao từ thực hành đến quản lý. Thiếu nghiêm trọng những chuyên gia về công nghệ, điện công nghiệp, tự động hóa, cơ khí chính xác... ông Điềm cũng chỉ ra rất nhiều điểm yếu trong đào tạo của các trường Đại học là chưa thực sự chú trọng đến yêu cầu của DN, SV ra trường yếu nhiều khả năng cần thiết, kỹ năng thực hành chậm.Trong DN của ông hiện có 12 Sinh viên của DNTU đang làm việc, các em rất siêng năng và Ông  mong có thêm SV giỏi của Đại học Duy Tân. Ông Nguyễn Huy Hoàng – Phó ban Quản lý dự án các khu CN trao đổi ý kiến Ông Nguyễn Huy Hoàng – đại diện ban Quản lý dự án các khu CN Đồng Nai nêu lên thực tế: Ở Đồng Nai mỗi năm có từ 25 đến 30.000 việc làm mới nên luôn có sự biến động lớn về nguồn nhân lực và chất lượng lao động. Ở các nước tiên tiến, vấn đề đào tạo nguồn lực có tầm nhìn đến 50 năm. Vì thế,chúng ta cần mạnh dạn rà soát lại chương trình, cách giảng dạy, mạnh dạn xóa bỏ những gì cũ kỹ. Với khoảng 1200 doanh nghiệp trên địa bàn đang cần liên kết, nhu cầu về con người làm việc trách nhiệm và hiệu quả là vô cùng lớn.Ông mong các nhà trường luôn chú ý đến kỹ năng mềm, thực hành tốt, đặc biệt là “giá trị niềm tin”. Làm sao để tạo ra được những người lao động, nhà quản lý thực sự có trách nhiệm, tâm huyết và trung thực, trung thành với doanh nhiệp. Để làm rõ hơn từng vấn đề, đại diện của các tập đoàn và doanh nghiệp như Công ty Pou sung “Chúng tôi rất cần kỹ sư tự động hóa – cơ điện – giỏi ngoại ngữ... có niềm tin trung thành với doanh nghiệp”. Đại diện của hệ thống siêu thị Lotte mart “Chúng tôi phải mua phần mền quản lý của nước ngoài, giá như chúng ta làm được. Chúng tôi thực sự rất cần những con người có đạo đức – trung thành – trung thực, yêu nghề, yêu doanh nghiệp”... Ông Nguyễn Ngọc Tuấn – Phó Chủ tịch hiệp hội xuất khẩu buồn vì tiếp nhận sinh viên thực tập mà kỹ năng yếu “hành” còn quá ít. Ông cũng xin lưu ý nhà trường chú trọng đào tạo các em cả Tài và Đức. Đó cũng là lưu ý của ông Trần Việt Cường bởi ông cho rằng kỹ năng làm việc, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng sáng tạo của sinh viên còn rất hạn chế. Ông mong muốn nhà trường cho phép doanh nghiệp tham gia vào việc tham vấn góp ý vào chương trình giảng dạy để tránh lãng phí đáng tiếc. Đại diện các đơn vị như VMEP – Biti's cũng đã nêu lên rất nhiều nhu cầu của doanh nghiệp về nhân lực và tất cả đều có điểm chung là mong mỏi các trường trong đào tạo cần chú trọng xây dựng kỹ năng, giáo dục đạo đức cho người đi làm. Một điều đáng buồn của những người sử dụng lao động là kiểu làm việc đối phó, thiếu trung thực, sáng tạo, thiếu trung thành với doanh nghiệp... Thầy Lê Công Cơ – Nhà giáo ưu tú – Anh hùng Lao động – Hiệu trưởng trường Đại học Duy Tân TS.Phan Ngọc Sơn – Hiệu trưởng Tro choi đánh bài Đáp lại mong mỏi của DN, Thầy Lê Công Cơ – Nhà giáo ưu tú – Anh hùng Lao động – Hiệu trưởng trường Đại học Duy Tân thừa nhận: DN và đào tạo không gắn liền với nhau là sự lãng phí quá lớn đồng thời cũng cho thấy năng lực đào tạo chưa đáp ứng được cái mà doanh nghiệp cần. Thầy cũng chỉ ra vấn đề bản chất của kỹ năng chính là sự vận động của mọi người và cuộc sống trong đó bao gồm kỹ năng về học vấn, kỹ năng sống, kỹ năng chuyên môn. Đại học không phải là doanh nghiệp, không phải vì một mục đích nhưng phải đưa hơi thở của DN vào đào tạo, vào cuộc sống. Trường ĐH Duy Tân là hệ thống đa ngành, đa nghề, đa hệ chắc chắn sẽ góp phần tích cực vào việc đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp. Tiến sĩ Phan Ngọc Sơn – HT Tro choi đánh bài trong lời phát biểu kết thúc Hội nghị cũng đã nhấn mạnh vấn đề “nắm thắt lưng của DN để đào tạo đúng hướng, bài bản". Bằng những giải pháp đột phá, chắc chắn sắp tới giữa đào tạo và DN. Sẽ tạo nên nhiều cơ hội việc làm mới cho sinh viên của hai trường. Để không còn nhiều khoảng trống giữa đào tạo vào doanh nghiệp như hiện nay. Thầy Lê Công Cơ trao quà lưu niệm của trường Đại học Duy Tân cho Tro choi đánh bài sau Hội nghị Nguyễn Kim Hùng – Ban Nội san khoa học