Trong chiến lược chuyển đổi số của DNTU…Hạ tầng công nghệ là hạng mục nằm trong các giai đoạn phát triển. Cùng với số lượng sinh viên ngày càng tăng, Tro choi đánh bài (DNTU) nhận thấy cần phải “số hóa dữ liệu và các thao tác thực hiện”, vì vậy công nghệ nhận diện khuôn mặt thông minh đã được đưa vào Nhà trường để phục vụ cho việc học tập và sinh hoạt của người học. Đồng thời, nhà quản lý có thể chủ động hơn trong việc giám sát các quá trình hoạt động trong Nhà trường.

Công ty TNHH Hangdo Vina là một trong những công ty hợp tác lâu dài với DNTU trong các lĩnh vực thực tập chất lượng cao, phối hợp tổ chức các hội thảo chuyên đề, hỗ trợ trong trong mảng giáo dục đào tạo thực tế…Đến nay, hơn 03 năm hợp tác Công ty TNHH Hangdo Vina đã tiếp nhận hàng trăm sinh viên thực tập của các chuyên ngành Công nghệ Chế tạo máy; Công nghệ Kỹ thuật Điện, Điện tử… Sáng ngày 01/7/2021, Phòng Quan hệ Doanh nghiệp & PTKN đã có buổi làm việc trực tuyến với Công ty TNHH Hangdo Vina về vấn đề nhóm sinh viên thực tập chuyên ngành Công nghệ Chế tạo máy tại Công ty. Tham dự buổi trao đổi trực tuyến, về phía Phòng Quan hệ Doanh nghiệp & PTKN gồm: ThS. Nguyễn Đình Thuật  -  Trưởng phòng Quan hệ Doanh nghiệp & PTKN, ThS. Vũ Vi Minh Quân – Phó Trưởng phòng Quan hệ Doanh nghiệp & PTKN và các chuyên viên. Khoa Công nghệ có sự tham dự của NCS. Lưu Hồng Quân – Trưởng khoa Công nghệ và các giảng viên chuyên ngành Công nghệ Chế tạo máy. Về phía: Công ty TNHH Hangdo Vina có sự tham dự của Mr. Song -  TGĐ Công ty TNHH Hangdo Vina, Mr. Park - Quản lý bộ phận CAD & CAM, Mr. Lee - Quản lý bộ phận CNS, Ms. Lan – Trưởng phòng Nhân sự và nhóm sinh viên thực tập ngành Công nghệ Chế tạo máy. Mở đầu buổi trao đổi, đại diện bộ phận Quan hệ Doanh nghiệp ThS. Vũ Vi Minh Quân gửi lời chào và lời chúc sức khỏe đến các thành viên lãnh đạo của Công ty TNHH Hangdo Vina, gửi lời cảm ơn trong thời gian vừa qua đã tiếp nhận sinh viên thực tập của Nhà trường, những chiến lược hợp tác đã được thực hiện, tao điều kiện rất tốt để có sự kết nối lâu dài giữa sinh viên với công ty. Đại diện phòng cũng gửi lời cảm ơn đên các bộ phận liên quan của công ty đã hỗ trợ sinh viên của Nhà trường hết mình để sắp xếp sinh viên về các bộ phận và giúp các em hoàn thành việc thực tập. Đại diện Khoa Công nghệ NCS. Lưu Hồng Quân – Trưởng khoa Công nghệ chia sẻ: “Chúng tôi xem các vị như những người bạn, người đồng nghiệp, người hướng dẫn chúng tôi về những kiến thức thực tế từ doanh nghiệp, với chức năng là một người thầy  truyền đạt những kiến thức về các chuyên ngành mà sinh viên theo học, thì Công ty chính là điều kiện đủ để các bạn có những kiên thức, kỹ năng và kinh nghiệm thực tế nhất để sinh viên hoàn thiện để bước ra xã hội…” Các quản lý bộ phận liên quan của Công ty TNHH Hangdo Vina đã có những yêu cầu đối với sinh viên thực tấp đợt tiếp theo tại công ty là tuyệt đối phải tuân thủ các quy định nghiệm ngặt khi đến công ty thực tập và làm việc, ngoài ra phải thực hiện quy định 5K phòng chống dịch bệnh để đảm bảo sức khỏe cho tập thể  các thành viên của Công ty TNHH Hangdo Vina.” Đại diện nhóm sinh viên thực tập Hồ Sỹ Hùng gửi lời cảm ơn đến các thầy cô và phía đại diện của Công ty đã tạo điều kiện tối đa cho nhóm em thực tập chất lượng. Chúng em sẽ hoàn thành nhiệm vụ được giao, cũng như hoàn thiện bản thân để đầy đủ hành trang “chính chiến” tương lai. Thời gian cuối buổi họp, Ms. Huệ - bộ phận Nhân sự đã làm việc trực tiếp với sinh viên phổ biến các quy trình làm việc và thực tập tại Công ty để sinh viên năm rõ và tránh tình trạng vi phạm. Chúc các em sinh viên hoàn thành kỳ thực tập nhiều kinh nghiệm học hỏi và thành công !. PHÒNG TRUYỀN THÔNG

Ngày 25/4/2023 Tro choi đánh bài (DNTU) đã có buổi làm việc với Công ty TNHH SMC Manufacturing về việc khảo sát tài trợ phòng thực hành tự động hóa. Tham dự buổi làm việc, về phía DNTU: - TS. Đoàn Mạnh Quỳnh - Hiệu trưởng - TS. Trần Đức Thuận - Phó Hiệu trưởng - PGS.TS Lê Thế Vinh - Giảng viên Khoa Công nghệ - TS. Lưu Hồng Quân - Trưởng Khoa Công nghệ - TS. Quách An Bình - Trưởng phòng Đào tạo - Khảo thí - ThS. Nguyễn Đình Thuật - Trưởng phòng Quan hệ Doanh nghiệp - TS. Lê Thành Lành - Phó Trưởng Khoa Công nghệ - ThS. Vũ Vi Minh Quân - Phó Trưởng phòng Quan hệ Doanh nghiệp - ThS. Huỳnh Như Yến Nhi - Phó Trưởng Khoa Ngoại ngữ Về phía Công ty TNHH SMC Manufacturin: - Ông Gerald Ho - Director of SMC Corporation Viet Nam - Ông Trần Trung Kiên - Branch & Marketing Manager - Ông Lê Đài Duy Tùng - Educational Equipment Specialist - Bà Trần Nguyên Diễm Phước - Senior Marketing Executive - Bà Trần Thị Thảo Vy- Training and Development Consultant - Ông Matsui Takao - General Director of SMC Manufacturing Viet Nam - Ông Sugino Toshiyuki - HR & ADM Manager - Bà Võ Thị Thùy Trang - HR Assistant Manager - Bà Nguyễn Thị Ngọc Hồng - Senior HR Staff Chương trình làm việc bao gồm các nội dung trọng điểm sau: Nhà trường giới thiệu tổng quan về Khoa Công nghệ. Khảo sát vị trí các phòng thực hành, trang thiết bị Khoa Công nghệ Công ty TNHH SMC Corporation Việt Nam trao đổi tài trợ phòng thực hành tự động hóa cho sinh viên thực hành Thống nhất qui trình triển khai tài trợ phòng thực hành tự động hóa. Phát biểu trong buổi làm việc, Hiệu trưởng – TS. Đoàn Mạnh Quỳnh bày tỏ vui mừng khi Công ty TNHH SMC Corporation Việt Nam tài trợ các trang thiết bị phục vụ học tập thực hành cho sinh viên khoa Công nghệ. Các trang thiết bị này sẽ hỗ trợ cho giảng viên và hàng nghìn sinh viên Đại học Công nghệ Đồng Nai mỗi năm thuộc các ngành Chế tạo máy, CNKT Điện, điện tử có cơ hội tiếp cận thiết bị, công nghệ, kiến thức, kỹ năng thực hành tiên tiến về kỹ thuật khí nén, cơ điện tử, kỹ thuật nhiệt, tự động hóa... Qua đó nâng cao năng lực giảng viên, sinh viên góp phần cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao cho SMC nói riêng và các doanh nghiệp nói chung. TS. Đoàn Mạnh Quỳnh - Hiệu trưởng Nhà trường phát biểu tại buổi làm việc Theo Ông Gerald Ho - Tổng Giám đốc Tập đoàn SMC tại Việt Nam, tập đoàn cam kết sẽ đồng hành với Nhà trường trong lĩnh vực giáo dục, coi đây là một trong những sứ mệnh gắn kết, phục vụ cộng đồng của SMC nhằm góp phần đào tạo nên những kỹ sư giỏi trong lĩnh vực cơ khí, cơ điện tử và tự động hóa. Với mong muốn tạo ra nguồn nhân lực chất lượng không chỉ cung cấp cho SMC nói riêng mà cả trong và ngoài khu vực nói chung. Ông Gerald Ho - Tổng Giám đốc Tập đoàn SMC tại Việt Nam đại diện phát biểu tại buổi làm việc Các dự án hợp tác phát triển các phòng thí nghiệm công nghệ cao này khi được đưa vào khai thác sẽ góp phần nâng cao hiệu quả đổi mới dạy và học theo các phương pháp tiên tiến mà Nhà trường đã và đang triển khai, qua đó sẽ hỗ trợ rất nhiều cho sinh viên trong việc học tập, nghiên cứu khoa học và thực hành, thực tập, tiếp cận với công nghệ hiện đại nhất đang được ứng dụng trong thực tế sản xuất tại các công ty, tập đoàn hàng đầu trên thế giới, sẵn sàng cho một thế hệ kỹ sư 4.0. Một số hình ảnh: PHÒNG TRUYỀN THÔNG-HỢP TÁC QUỐC TẾ

Nhằm mở rộng và thúc đẩy mối quan hệ hợp tác trong giáo dục và tăng cường mối liên kết với các trường đối tác Việt Nam, Thúc đẩy hợp tác giữa các doanh nghiệp Đài Loan và Tro choi đánh bài , đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho sinh viên Nhà trường du học Đài Loan, Tạo điều kiện để triển khai các hoạt động về giáo dục, đào tạo và nghiên cứu khoa học  giữa Đại học Công nghệ Đồng Nai và Đại học Quốc gia Bình Đông, ngày 16/9/2022,  Tro choi đánh bài (DNTU) đã vui mừng đón tiếp trường Đại học Quốc Gia PingTung (NPTU) cùng các doanh nghiệp Đài Loan đến thăm và làm việc trong chuyến hợp tác với các trường Đại học ở Việt Nam lần này. Đại diện BGH Nhà trường đón tiếp Đoàn ĐH Quốc gia PingTung Đến với buổi làm việc, Về phía Đại học Quốc gia Bình Đông ( National Pingtung University - NPTU), có: 1. GS. Robert Y. S. Chen – Hiệu trưởng 2. GS. Mike Guu – Nguyên Hiệu trưởng 3. GS. Dr. Kelvin Chen – Trưởng Phòng Hợp tác Quốc tế Đón tiếp các khách mời, về phía Tro choi đánh bài , có: 1. TS. Phan Ngọc Sơn - Chủ tịch Hội đồng Trường 2. TS. Đoàn Mạnh Quỳnh – Hiệu trưởng 3. TS. Nguyễn Minh Thiện – Trưởng Khoa Ngoại ngữ 4. ThS. Huỳnh Như Yến Nhi – Phó trưởng Khoa Ngoại ngữ Từ năm 2017 tới nay, DNTU và NPTU luôn có những bước tiến hợp tác tiến triển mạnh mẽ. Phát biểu tại buổi làm việc, TS. Phan Ngọc Sơn – Chủ tịch Hội đồng Tro choi đánh bài đã gửi lời chào mừng Đoàn ĐH Quốc gia PingTung đã đến thăm và làm việc với DNTU. Đại diện ĐH Quốc gia Bình Đông cũng bày tỏ niềm tin tưởng sâu sắc vào kết quả hợp tác tốt đẹp giữa hai trường trong thời gian tới. Một số hình ảnh trong buổi làm việc   PHÒNG TRUYỀN THÔNG

Tuần qua, Phòng Quan hệ Doanh nghiệp đã tiếp đón và làm việc với đại diện Công ty Yamaha và công ty ESUHAI. Tiếp đón chị Mai - đại diện Công ty Yamaha, Th.S Nguyễn Đình Thuật - Phó Phòng QHDN đã giới thiệu về Trường cũng như các hoạt động trao đổi hợp tác giữa phòng và các doanh nghiệp. Phòng QHDN đón tiếp đại diện công ty Yamaha Đại diện Yamaha cũng đã giới thiệu về các hoạt động dành cho sinh viên, cũng như các chương trình ưu đãi đặc biệt mà các bạn sinh viên có thể tiếp cận, trong tương lai Yamaha cam kết sẽ triển khai những chương trình giao lưu đặc sắc đến các bạn sinh viên tại DNTU. Chị Mai - Đại diện Yamaha triển khai chương trình Festival Yamaha 2015 Cũng trong tuần qua ngày 5/11 Phòng Quan hệ Doanh nghiệp cũng đã làm việc với đại diện công ty ESUHAI về việc hỗ trợ sinh viên học tập và làm việc tại Nhật Bản. với văn phòng đại diện vừa ở Việt Nam vừa ở Nhật Bản, công ty ESUHAI giới thiệu đến các bạn sinh viên những chương trình Du học, xuất khẩu lao động với mức lương hấp dẫn, công việc ổn định và chi phí phù hợp. Ông Trần Văn Khánh (giữa) Trưởng phòng bộ phận tạo nguồn công ty ESUNHAI Trao đổi với đại diện công ty ESUNHAI Th.S Nguyễn Đình Thuật - Phó Phòng QHDN cũng đã trình bày về nhu cầu học tiếng Nhật cũng như tham gia thị trường lao động tại Nhật của sinh viên DNTU. Nhà trường cũng đang triển khai các lớp tiếng Nhật, hợp tá với các công ty Nhật Bản, để hỗ trợ sinh viên đạt được ước mơ nâng cao trình độ, sinh sống và làm việc tại Nhật. ThS. Nguyễn Đình Thuật trao đổi trong buổi làm việc Kết thúc buổi làm việc, hai bên thống nhất sẽ đi đến ký kết các thỏa thuận hợp tác, đó sẽ là cơ sở để triển khai các nội dung hỗ trợ sinh viên có cơ hội làm việc tại các công ty Nhật và tham gia thị trường lao động tại Nhật. Bùi Nguyên Tuấn Anh - Phòng Quan hệ Doanh nghiệp

Gần đây, DNTU của chúng ta thường xuyên mời các doanh nghiệp về trường để tham gia đào tạo và góp ý cho nhà trường trong việc xây dựng chương trình. Đây là điềm mới mà DNTU mạnh dạn phát huy vì mục tiêu có những con người khi ra trường đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp. Qua trao đổi ta thấy có một điều vô cùng quan trọng, không được thể hiện trong giáo trình nhưng rất được những người sử dụng lao động quan tâm. Đó là sự nhiệt huyết, trung thành, cái Đức và cái Tâm của người lao động. Làm sao có được đội ngũ những người lao động gắn bó với doanh nghiệp nhất là những lúc doanh nghiệp gặp sóng gió, bão tố..? Tôi xin đăng lại đây ý kiến của mình như đã có lần trao đổi cùng quý Thầy/Cô trong DNTU. Doanh nghiệp cùng tham gia hội thảo để góp ý xây dựng chương trình đào tạo tại DNTU Một thực tế hết sức cụ thể đã diễn ra trên đất nước ta trước thời kỳ đổi mới: khủng hoảng lương thực trầm trọng (nếu không muốn nói là chết đói). Thiếu lương thực ở một nước nông nghiệp với hơn 70 % dân số làm nghề nông! Chuyện thật khó tin nhưng tiếc thay đó lại là sự thật. Vì sao vậy? Vì cơ chế tập trung quan liêu bao cấp thời đó. Ruộng đất tập trung, làm chủ tập thể (trách nhiệm và thất bại cũng thuộc về tập thể...) rốt cuộc cây lúa, cây màu đều thoi thóp, con người thoi thóp, thảm cảnh gần bằng năm Ất Dậu(1945) Vậy mà vẫn những con người ấy, đất đai ấy, chỉ sau Đại hội VI của Đảng (1986) không bao lâu nước ta không chỉ đủ lương thực để ăn mà còn có phần xuất khẩu . Rồi vươn lên trở thành nước xuất khẩu gạo hàng nhất nhì thế giới. Chuyện cứ như nằm mơ Điều gì đã xảy ra? Đơn giản chỉ là người lao động được cởi trói. Họ được giao ruộng, khoán sản lượng, nhà nước chỉ thu một phần,  còn lại mình hưởng. Được làm chủ thật sự mảnh vườn, sào ruộng của mình, tự chịu trách nhiệm với mình, không còn khái niệm làm chủ viễn vông, xa vời. chỉ một thay đổi ấy thôi  mà tạo  nên bước chyển vĩ đại.  Mới hay ý thức tư hữu trong con người chúng ta mạnh mẽ và ghê gớm đến thế nào! Bỏ qua mặt tiêu cực và những hệ lụy của nó nhưng chúng ta không thể không thừa nhận mặt tích cực đã làm nên điều kỳ diệu nói trên. Mặt tích cực ấy nếu được doanh nghiệp tận dụng, phát huy chắc chắn sẽ tạo nên nhiều hiệu quả to lớn. Tọa đàm về mục tiêu đào tạo giữa Hội doanh nghiệp trẻ với cán bộ giảng viên khoa Quản trị Tro choi đánh bài Thử đặt vấn đề: Nếu doanh nghiệp tạo được điều kiện cho người lao động làm chủ thật sự trong doanh nghiệp của mình, biến họ thành một phần cơ thể của doanh nghiệp, khi lợi ích của họ thực sự gắn liền với lợi ích của doanh nghiệp thì sao? Tôi nghĩ chắc chắn những đột phá cống hiến, sáng tạo sẽ xảy ra. Vậy  doanh nghiệp có thể làm được không và làm như thế nào? Trước hết cần khẳng định là: làm được. Doanh nghiệp nào cũng làm được và làm tốt. Cơ sở để khẳng định là: khi người lao động tìm đến với doanh nghiệp nghĩa là họ đã cân nhắc rất nhiều yếu tố về các điều kiện hoàn cảnh sống cũng như năng lực, sở trường và khả năng cống hiến. Và khi đã được doanh nghiệp chấp nhận thì ít ai muốn thay đổi  hoặc bỏ đi nếu bản thân họ trong doanh nghiệp được trân trọng và đãi ngộ xứng đáng. Dĩ nhiên ngoài vấn đề vật chất còn là cách đối nhân xử thế từ tấm lòng và tình cảm của doanh nghiệp. Rất nhiều người lao động đã sống chết gắn bó cùng doanh nghiệp không phải do được nhiều hơn về vật chất mà chỉ vì sự chân thành tín nghĩa của doanh nghiệp đối với mình. Ở một số trí thức lớn thật sự thì không có tiền bạc hay địa vị nào mua được họ ngoài sự tự do, sự tôn trọng và kính trọng mà người lãnh đạo, người sử dụng dành cho họ.  Để sở hữu được những con người này đòi hỏi người chủ doanh nghiệp cũng phải có tri thức, có nhân cách và bản lĩnh, tài năng và tâm huyết. (Sức thu hút kỳ diệu của Bác Hồ đối với đội ngũ trí thức trong và ngoài nước khiến họ hy sinh và cống hiến hết mình trong hai cuộc kháng chiến chống Pháp và chống Mỹ là minh chứng cho điều tôi nói ở trên) Nhưng phải chăng cứ được doanh nghiệp đối xử tốt, đãi ngộ tốt là tự khắc sẽ có ý thức làm chủ và cống hiến hết mình cho doanh nghiệp? Có người đặt vấn đề thẳng thắn: đối xử tốt với tôi đi, tôi sẽ làm tốt cho anh. Làm tốt trong trường hợp nói trên có phải do ý thức  làm chủ không? Không. Đó là làm theo kiểu quan hệ mua bán sòng phẳng mà người làm luôn so đo chuyện được mất cùng doanh nghiệp. Giữa họ và doanh nghiệp không hình thành được mối quan hệ gắn kết (kiểu như người nông dân thời làm bao cấp không có sự gắn kết với mảnh vườn, sào ruộng...) nên sẽ không thể nào trở thành người làm chủ để cống hiến một cách tự giác. Vậy phải cần thay đổi từ đâu? Lẽ dĩ nhiên về phía doanh nghiệp là phải chăm lo, tín nghĩa với người lao động. Và người lao động – trước hết – phải xây dựng mối quan hệ gắn kết với doah nghiệp bằng thái độ hàm ơn. Hàm ơn người và nơi đã nhận mình vào làm việc. Đừng nghĩ hàm ơn làm mình hèn đi. Đừng nghĩ: anh nhận tôi làm, tôi bỏ công sức thì anh phải đãi ngộ  tôi đó là chuyện đương nhiên cớ gì tôi phải hàm ơn. Không. Hàm ơn là một hành vi văn hóa. Ông bà ta thường nói: đừng sợ sự hàm ơn, chỉ sợ sự vô ơn. Trong những lúc hoạn nạn, khó khăn, người biết hàm ơn là người đáng trân trọng. Đó là gốc rễ của bao điều tốt lành. Cứ xem người nông dân biết ơn, gắn bó với con trâu,  mảnh vườn, sào ruộng của họ bao nhiêu ta càng hiểu sâu sắc giá trị của sự biết ơn. Hàm ơn – theo tôi – là khởi đầu của ý thức làm chủ doanh nghiệp. Từ giây phút đó chúng ta đã tạo cho mình một mối liên kết thân thiết với doanh nghiệp, tự thấy mình đã thành một bộ phận không thể tách rời của doanh nghiệp. Và như vậy nghĩa là ta đã sẵn sàng chia sẻ, đồng cam cộng khổ với doanh nghiệp của mình. Và như vậy , chúng ta mới có những vui buồn, trăn trở, những cống hiến sáng tạo hoàn toàn tự giác. Một người làm chủ thật sự trong doanh nghiệp của mình. Tôi đã gặp rất nhiều bạn trẻ học giỏi, tốt nghiệp những trường đại học danh tiếng nhưng không làm việc được yên ở chỗ nào quá vài năm. Có bạn vừa ra trường được dăm năm nhưng đã thay đổi gần chục chỗ làm. Hỏi: sao vậy? Trả lời: chỗ đó lương bèo quá hoặc: chỗ đó không có màu. Nói lương bèo thì còn thông cảm đôi phần nhưng nói không có màu thì đáng trách (đó cũng là nguyên nhân của mọi tệ nạn chạy chọt). Thế là không đàng hoàng, là thiếu tự trọng và danh dự rồi. Không tôn trọng danh dự của mình, của doanh nghiệp thì cũng khó lòng mà làm chủ, mà tâm huyết. Tóm lại: để có được một đội ngũ tâm huyết, trung thành và gắn bó với doanh nghiệp đòi hỏi phải có sự nỗ lực rất cao từ cả hai phía, đòi hỏi phải có sự cảm thông và chia sẻ, đặc biệt là vấn đề đạo đức nghề nghiệp của người lao động. Phải chăng  chúng ta cần tích cực làm gương và giáo dục cặn kẽ hơn cho các em sinh viên điều đó. Để không còn những điều muộn phiền mà các doanh nghiệp  đã bày tỏ ở trên. Nguyễn Kim Hùng

“Mỗi một ngày, một tuần là một sự hợp tác” thế giới phát triển, con người phát triển, tốc độ định hướng thương hiệu cũng phát triển…Xác định mục tiêu hợp tác trên đa phương tiện với các doanh nghiệp trong nước, doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài…Tro choi đánh bài mong muốn trên tinh thần “win – win”; quý doanh nghiệp cùng tham gia chương trình đào tạo, tạo điều kiện kiến tập, thực tập, việc làm cho sinh viên…còn DNTU sẽ cung cấp nguồn nhân lực, con người chất lượng cho doanh nghiệp. Công ty TNHH Electronic Tripod VN. Tập đoàn Tripod thành lập vào năm 1998 tại Đài Loan hoạt động trên nhiều lĩnh vực, nhưng chủ đạo là sản xuất điện tử, thiết bị máy móc, thiết bị y tế. Hiện nay, Tripod là một trong 10 tập đoàn về điện tử lớn nhất thế giới, doanh thu hàng tỷ USD/năm. Từ đầu năm 2023, Tập đoàn Fujitsu đã bắt đầu đàm phán và chuyển nhượng lại dự án ở Đồng Nai cho Tập đoàn Tripod. Sau khi tiếp nhận dự án ở Đồng Nai, Tập đoàn Tripod cho biết, sẽ rót thêm khoảng 200 triệu USD để đầu tư máy móc, thiết bị hiện đại, mở rộng nhà máy, nâng công suất cung ứng sản phẩm cho thị trường khu vực Âu Mỹ. Dự kiến của Tripod sẽ nhắm đến những dòng sản phẩm cao cấp hơn cho nhiều thị trường trên toàn cầu. Về nhân sự tại các nhà máy ở Đồng Nai sẽ ít thay đổi sau chuyển đổi, đồng thời Tập đoàn Tripod dự kiến tuyển thêm nhiều kỹ thuật viên và kỹ sư để mở rộng sản xuất. Công ty TNHH Schaeffler VN Schaeffler Việt Nam là một chi nhánh của Tập đoàn Schaeffler hoạt động trong khu vực Đông Nam Á. Công ty TNHH Schaeffler Việt Nam đã khánh thành nhà máy tại Khu công nghiệp Amata (TP. Biên Hòa).Đây là nhà máy chuyên sản xuất các sản phẩm vòng bi và linh kiện công nghiệp lần đầu tiên được Tập đoàn Schaeffler đầu tư tại khu vực châu Á - Thái Bình Dương. Nhà máy có diện tích 5 hécta, tổng vốn đầu tư gần 50 triệu USD với dây chuyền sản xuất tự động hóa. Đại diện Tập đoàn Schaeffler cho biết, nhà máy đi vào hoạt động giải quyết việc làm cho hơn 300 lao động có tay nghề cao. Sản phẩm của công ty là các loại vòng bi cho tất cả các loại máy móc trong công nghiệp, ô tô, xe gắn máy...cung cấp cho thị trường trong nước và xuất khẩu. Dự kiến đến năm 2020, Schaeffler sẽ đầu tư thêm khoảng 67 triệu USD để mở rộng nhà máy sản xuất và nâng số lao động lên 800 người. Đồng thời, sẽ sản xuất một số linh kiện cho robot “Trình độ kỹ năng thấp là một trong những yếu tố khiến Việt Nam hiện là một trong những nước có năng suất lao động thấp nhất khu vực. Trong tương lai, nguồn nhân công giá rẻ sẽ không còn là điều kiện quan trọng để thu hút nhà đầu tư nước ngoài mà chính là yếu tố kỹ năng. Lao động Việt Nam cần cải thiện nhiều cả kỹ năng mềm và chuyên môn, để tận dụng cơ hội thu hút những doanh nghiệp nước ngoài lớn đầu tư vào Việt Nam… Ban Giám hiệu & Phòng QHDN Tro choi đánh bài  đã có buổi làm việc với 2 doanh nghiệp FDI “xoáy” vào nội dung: Giải bài toán việc làm cho sinh viên – mấu chốt vấn đề Trước tình hình việc làm ngày càng đòi hỏi người ứng tuyển hội tụ các kiến thức, kĩ năng, thái độ…để ứng tuyển và vượt qua các vòng tuyển chọn, nhu cầu việc làm tại các doanh nghiệp FDI luôn nhận được sự quan tâm của các sinh viên giỏi. Với rất nhiều hình thức như phỏng vấn trực tiếp, tham gia ngày hội việc làm…Tuy nhiên nhu cầu tìm kiếm việc trở nên cấp bách hơn bao giờ hết. Để giải quyết bài toán này, việc chủ động liên kết ngay với Doanh nghiệp FDI sẽ hiểu rõ quá trìh làm việc tại các vị trí của doanh nghiệp, hướng doanh nghiệp mong muốn, ứng dụng các chương trình nào để làm cho ứng viên, nhân viên tốt hơn, những vấn đề nào cần phải đào tạo cho sinh viên…Tất cả sẽ được hiểu từ phía doanh nghiệp mong muốn từ nhà trường, cơ sở đó sẽ phát triển toàn diện sinh viên. Hành trang balo của các bạn sẽ đầy đủ điều kiện để ứng tuyển vào 1 vị trí làm việc tại doanh nghiệp FDI. 02 Doanh nghiệp cùng một quan điểm đã nêu rõ: khó tuyển được đủ số lượng nhân sự mong muốn; ứng viên lại không đáp ứng được yêu cầu về kỹ năng chuyên môn và cả kỹ năng ngoại ngữ. Tất nhiên cũng sẽ có nhiều nguyên nhân dẫn đến tuyển dụng nhóm lao động này khó khăn, nguyên nhân chủ yếu là do nhu cầu tuyển cần sự chọn lọc mang lại giá trị và nâng tầm doanh nghiệp, giúp họ có lợi thế cạnh tranh về nguồn nhân lực. Nên đặc biệt, cần nhân lực có kỹ năng, kiến thức chuẩn và khi vào đào tạo thì họ có “nền móng” từ khi còn ngồi ghế nhà trường. Các buổi làm việc đã có sự tham dự: Đại diện công ty ELECTRONIC TRIPOD:  Mr. Lai, Chia Wei  - Phụ trách nhân sự tập đoàn tại Trung Quốc- Đài Loan Ms. Huang, Ssu-Ling - Phụ trách nhân sự tập đoàn tại Trung Quốc- Đài Loan Mr. Li, Jheng-Yu - Phụ trách nhân sự tập đoàn tại Trung Quốc- Đài Loan Mr. Lê Đức Vinh – Giám đốc nhân sự nhà máy VN Ms. Phùn Thị Thanh Linh (phiên dịch) Công ty SCHAEFFLER VIỆT NAM: Mr .Nguyễn Xuân Thắng – Tổng giám đốc Ms. Nguyễn Hồng Yến – Giám đốc nhân sự Mr. Nguyễn Trung Nghĩa – Phụ trách phát triển nguồn nhân lực Về phía Tro choi đánh bài có sự tham dự: TS. Trần Đức Thuận – Phó Hiệu Trưởng DNTU Thầy Lê Thế Vinh – Giảng viên Khoa Công nghệk Thầy Nguyễn Đình Thuật – Trưởng phòng QHDN Thầy Vũ Vi Minh Quân – Phó Trưởng phòng QHDN Thầy Lê Thanh Lành – Phó Trưởng Khoa Công nghệ Kết quả đạt đươc khi 2 bên trao đổi các thông tin: Chia sẻ giữa 2 bên doanh nghiệp và nhà trường trong việc ứng dụng chương trình đào tạo theo nhu cầu doanh nghiệp. Tim hiểu thông tin, hình thành các phương thức, hình thức giới thiệu việc làm cho sinh viên trong năm cuối, tổ chức định kỳ các chương trình kiến tập, thực tập trong thời gian tới. Năng lực, kiên thức, kĩ năng sinh viên cần được phát triển nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp. Giảng viên đến tham quan học tập kinh nghiệm Doanh nghiệp đồng hành cùng nhà trường, tham gia góp ý chương trình đào tạo nâng cao năng lực cho sinh viên, giảng viên. Phía đại diện của 2 công ty  cũng chia sẻ: “Chúng tôi trước khi đến làm việc với Tro choi đánh bài , chúng tôi cũng đã tìm hiểu về nhà trường về những định hướng trong tương lai gần, chúng tôi đánh giá nhà trường đã có bước chuyển mình phù hợp với sự phát triển thời đại…DNTU có những thế mạnh riêng và nhà trường đã biết phát huy để trở thành 1 trong những đại diện cho nền giáo dục nước nhà…Nhìn chung, với những gì mà nhà trường trình bày, đây là những bước đầu tiên cho mối quan hệ giữa các bên, chúng tôi giữa vào điều kiện của chúng tôi để hỗ trợ cho nền giáo dục của tỉnh nhà.” DNTU trân trọng nhưng mối quan hệ, hợp tác, sẽ có kế hoạch cụ thể, lộ trình tiến hành…và xa hơn sẽ có những bản kí kết từng nội dung hợp tác (MOU) để phát triển toàn diện cho Sinh viên DNTU nói riêng và góp phần thúc đẩy cho sự nghiệp giáo dục tỉnh Nhà nói chung. Một số hình ảnh trong buổi làm việc: PHÒNG TRUYỀN THÔNG  - HTQT

Ngày 19/08/2022, Tro choi đánh bài đã tham dự buổi tọa đàm “Hợp tác Nhà trường và Doanh nghiệp năm 2022” do Văn phòng Kinh tế và Văn hóa Đài Bắc tại TP.HCM tổ chức. Với mong muốn xây dựng nền tảng giao lưu giữa các cơ sở giáo dục với các Doanh nghiệp Đài Loan đồng thời nhằm thúc đẩy sự hợp tác giao lưu song phương, hỗ trợ tìm cơ hội việc làm cho sinh viên, đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực của Doanh nghiệp, tạo điều kiện cho sinh viên được tiếp xúc với môi trường học tập và chất lượng đào tạo chuẩn quốc tế, cũng như tiếp xúc với nền văn hóa đa dạng của Đài Loan. Tọa đàm có sự tham dự của Bà Ou Chi Hsi – Bí thư Giáo dục Phòng Giáo dục – Văn Phòng Kinh tế Văn hóa Đài Bắc tại TP.HCM, Ông Han Kuo Yao – Chủ nhiệm Văn phòng Kinh tế và Văn hóa Đài bắc tại TP.HCM, Ông Chien Chih Ming – Tổng Hội trưởng Tổng Hội thương mại Đài Loan tại Việt Nam. Đại diện Tro choi đánh bài , có NCS. Phan Võ Quỳnh Như – Phó Hiệu trưởng Nhà trường, ThS. Nguyễn Đình Thuật – Trưởng phòng Quan hệ Doanh nghiệp của Nhà trường. Cùng các đại diện các cơ quan ban ngành, các trường Đại học, Cao đẳng ở Việt Nam và các Doanh nghiệp Đài Loan. Cũng trong dịp này, Tro choi đánh bài cũng gặp gỡ các doanh nghiệp nhằm kết nối, giới thiệu nguồn nhân lực cao – sinh viên chất lượng cao với các doanh nghiệp tại Đài Loan để kiến tập, thực tập và cơ hội việc làm trong tương lai. Hiện nay, Khoa Ngoai ngữ, Tro choi đánh bài đang đào tạo 03 ngành Ngôn ngữ Trung Quôc, Đông Phương học, Ngôn ngữ Anh. Các bạn sinh viên khối ngành ngôn ngữ của Nhà trường luôn được các doanh nghiệp, các nhà tuyển dụng đánh giá cao về chuyên môn, thái độ và sự năng động. Trong thời gian tới, Tro choi đánh bài sẽ đón tiếp đoàn đại biểu Trường Đại học Quốc gia Bình Đông (Đài Loan) nhằm tăng cường kết nối các chương trình hợp tác giáo dục, giới thiệu việc làm cho sinh viên cũng như gặp gỡ Ông Hsien Wen Chu - Giám đốc điều hành Hội từ thiện Chen Yung Việt Nam nhằm mục đích trao tặng học bổng cho sinh viên Nhà trường,... NCS. Phan Võ Quỳnh Như - Phó Hiệu trưởng Nhà trường (trái); ThS. Nguyễn Đình Thuật - Trưởng Phòng Quan hệ Doanh nghiệp (phải) cùng Ông Hsien Wen Chu - Giám đốc điều hành Hội từ thiện Chen Yung Việt Nam PHÒNG TRUYỀN THÔNG  

Ngày 31/03/2022, Tro choi đánh bài tổ chức lễ ký kết hợp tác với Đại học Đà Nẵng và các doanh nghiệp, đối tác nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, tăng cường tham quan, thực tập và cơ hội việc làm cho sinh viên. Tham dự buổi làm việc và ký kết hợp tác có các khách mời, đại biểu: PGS.TS Lê Thành Bắc – Phó Giám đốc Đại học Đà Nẵng TS. Nguyễn Đức Quận – Phó Trưởng ban Đào tạo Đại học Đà Nẵng TS. Hồ Phan Hiếu – Phó Chánh văn phòng Đại học Đà Nẵng TS. Dương Minh Quân – Phó Ban công tác HSSV Đại học Đà Nẵng Ông Trần Bảo Tiến – Chuyên viên Ban Đào tạo Đại học Đà Nẵng TS. Huỳnh Hữu Hưng – Trưởng phòng CTSV, Trường Đại học Bách khoa – Đại học Đà Nẵng TS. Nguyễn Văn Giang – Phó phòng Đào tạo Phân hiệu Đại học Đà Nẵng tại Kom Tum ThS. Trần Quốc Hùng – Trưởng phòng CTSV, Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng ThS. Nguyễn Tấn Hoà – Trưởng phòng CTSV, Trưởng Đại học SPKT – Đại học Đà Nẵng ThS. Trần Thị Trà Vinh – Phó trưởng phòng Đào tạo, Trường ĐHCNTT&TT Việt Hàn – Đại học Đà Nẵng ThS. Nguyễn Đức Bảo – Tổ trưởng tổ CTSV, Khoa Y Dược – Đại học Đà Nẵng Về phía các Doanh nghiệp có sự tham dự của các đại diện doanh nghiệp: Công ty TNHH On Semiconductor Việt Nam, Công ty CP Sáng tạo Vnines, Công ty Điện tử Topband Smart Đồng Nai, Công ty TNHH Công nghiệp Plus Việt Nam, Công ty TNHH Ontops, Công ty TNHH Toyota Long Thành, Công ty CP Chăn nuôi C.P Việt Nam, Công ty TNHH Mabuchi Motor Việt Nam. Phát biểu tại lễ ký kết, TS. Đoàn Mạnh Quỳnh – Hiệu trưởng Tro choi đánh bài cho biết, thời gian qua, Nhà trường đã hiện thực hoá chiến lược tạo ra một hệ sinh thái làm việc, học tập số và thành công trở thành trường đại học số. Các chương trình đào tạo đã và đang cung cấp đội ngũ nhân lực chất lượng cao cho thị trường lao động trong khu vực. Với các điểm mạnh Thái độ - Trình độ - Kỹ năng mềm – Năng lực Ngoại ngữ sinh viên DNTU ngày càng khẳng định giá trị đối với nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, thầy cũng đã gửi những lời chúc mừng tốt đẹp nhất, đồng thời đánh giá cao ý nghĩa của chương trình ký kết MOU, mở ra thời kỳ hợp tác cùng phát triển đem lại lợi ích chung. TS. Đoàn Mạnh Quỳnh – Hiệu trưởng Tro choi đánh bài NCS. Lê Bình Mỹ - Phó trưởng phòng Đào tạo - Khảo Thí, DNTU báo cáo về chuyển đổi số trong Nhà trường Cũng tại đây, PGS.TS Lê Thành Bắc – Phó Giám đốc Đại học Đà Nẵng bày tỏ luôn đặc biệt coi trọng mối quan hệ hợp tác với các trường Đại học và doanh nghiệp. Hợp tác đào tạo và nghiên cứu khoa học; trao đổi chuyên gia, giảng viên, sinh viên, phối hợp tổ chức các sự kiện, hội thảo. Ngoài ra, Tro choi đánh bài sẽ làm đầu mối tiếp nhận sinh viên Đại học Đà Nẵng vào khu vực Đông Nam bộ thực tập và giới thiệu việc làm; Sinh viên Đại học Đà Nẵng vào khu vực Đông Nam bộ thực tập sẽ được Tro choi đánh bài hỗ trợ đào tạo kỹ năng cần thiết trước khi gửi đến doanh nghiệp. PGS.TS Lê Thành Bắc – Phó Giám đốc Đại học Đà Nẵng Mục tiêu của sự hợp tác nhằm hướng tới mối quan hệ mang tính chất chiến lược của nhà trường trong việc đào tạo thực hành và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; giúp phát triển kỹ năng làm việc thực tế của sinh viên và giúp sinh viên ứng dụng kiến thức đã học một cách hiệu quả trong môi trường làm việc chuyên nghiệp do chương trình hợp tác mang lại. Đồng thời, Nhà trường sẵn sàng cung cấp nguồn nhân lực có chất lượng cho doanh nghiệp khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự, trở thành địa điểm tin cậy giới thiệu sinh viên đã tốt nghiệp và cựu sinh viên đến ứng tuyển và làm việc tại các cơ sở của doanh nghiệp theo tiêu chuẩn tuyển dụng của từng doanh nghiệp. Đại diện các Doanh nghiệp phát biểu Theo Thoả thuận hợp tác ký kết, các Doanh nghiệp sẽ tạo điều kiện cho sinh viên Nhà trường đến kiến tập và thực tập từ năm nhất đến năm 4. Tạo điều kiện đối với các bạn sinh viên đến thực tập từ 6 tháng – 1 năm, được doanh nghiệp trả lương cũng như được đào tạo chuyên môn kỹ năng như 1 nhân viên chính thức, tìm hiểu văn hoá doanh nghiệp và có thể trở thành nhân viên chính thức của công ty sau khi ra trường. Tro choi đánh bài ký kết thoả thuận hợp tác với Đại học Đà Nẵng và các Doanh nghiệp đối tác Tro choi đánh bài kỳ vọng những thỏa thuận hợp tác sẽ là bước tiến lớn trong mối quan hệ hợp tác giữa DNTU và Đại học Đà Nẵng cùng cộng đồng doanh nghiệp, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho sinh viên, đồng thời đóng góp những giá trị lớn lao cho sự phát triển kinh tế - xã hội. DNTU cùng các đại biểu, khách mời chụp hình lưu niệm sau buổi ký kết Một số hình ảnh tại sự kiện: Đoàn làm việc tham quan DNTU: Buổi chiều làm việc, DNTU đã đưa đoàn làm việc của Đại học Đà Nẵng thăm quan một số Công ty, Doanh nghiệp đối tác của Nhà trường Tham quan Công ty GPMI | GLOBAL POWERSPORTS MANUFACTURING INC Tham quan Công ty TNHH QUỐC TẾ FLEMING VIỆT NAM PHÒNG TRUYỀN THÔNG